Égalité des chances
De la théorie à la pratique
La CFE-CGC approuve les annonces faites par le président de la République sur l’égalité des chances dans le monde du travail :
- En 2009, à titre expérimental, 100 grandes entreprises auront l’obligation de tester le CV anonyme, sa mise en place devrait permettre plus d’égalité dans l’obtention d’un premier entretien,
- Création du label diversité : pour les entreprises d’une certaine taille, il y aura obligation d’inscrire dans le bilan social les actions en faveur de la diversité. L’attribution des 1ers labels est prévue le 9 janvier 2009,
- La promotion sociale sera développée et encouragée pour les jeunes : Création d’internats d’excellence et d’un tutorat par les élèves des grandes écoles,
- Un dispositif de mutualisation des stages sera mis en place favorisant plus d’égalité dans l’obtention des stages,
- La HALDE aura la possibilité d’effectuer des contrôles inopinés sur les lieux de travail afin d’éviter les discriminations,
- Des outils statistiques permettant de mesurer la diversité seront créés.
La CFE-CGC demande à ce que ces mesures s’appliquent à toutes les entreprises sans « discrimination » de tailles. Le président de la République souhaite voir du concret plutôt que de la théorie : la CFE-CGC aussi ! Lancer un grand chantier sur l’égalité des chances, d’accord ! mais n’oublions pas de terminer celui qui s’appelle « l’égalité et la mixité entre les femmes et les hommes » car il reste encore beaucoup de choses à faire en la matière.
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