CPAM 92 : des millions hors de contrôle !

Le Directeur de la CPAM du 92 dépense près de 10 millions d'euros par jour, en théorie sous contrôle des usagers représentés par un Conseil de vingt trois membres.

En pratique, la CFE-CGC, malgré ses demandes répétées, n'obtient pas de réponse satisfaisante quant à la bonne utilisation de ces sommes.

Au cours de plusieurs séances plénières du Conseil, donnant lieu à procès verbal public, le Directeur a successivement refusé de répondre à plusieurs demandes d'information, en violation délibérée des dispositions du Code de la Sécurité Sociale, tant réglementaires que législatives.

Dans un contexte de crise économique et sociale, alors que des efforts importants sont demandés aux assurés sociaux et aux agents de la caisse, la CFE-CGC estime inadmissible que les usagers soient privés de leur droit de regard sur ces sommes qui leur sont destinées.

Lors de la prochaine séance plénière du conseil, le président du conseil, nommé par la CFE-CGC sur proposition de l'Union Départementale 92 CFE-CGC, dénoncera l'attitude inadmissible du Directeur et réclamera solennellement l'intervention des autorités de contrôle de la Sécurité Sociale et de l'Etat.

Les journalistes sont invités à assister à ce conseil public, qui aura lieu 

ce jeudi 8 juillet à partir de 12 heures, 

salle du conseil, 8ème étage, 

au siège de la CPAM des Hauts de Seine - 

113 rue des trois fontanot à NANTERRE - 

à deux pas du RER Nanterre Préfecture. 

A l'issue de ce conseil, le Président de la CPAM des Hauts de Seine sera à la disposition des journalistes.

Contact : Franck DURAND, Président du Conseil, 06 74 59 14 88

Retraites: Résolution du comité directeur CFE-CGC du 23 juin 2010

La CFE-CGC est consciente que le dossier retraites doit se traiter en trouvant des réponses liées aux contraintes démographiques et en mettant en œuvre de nouvelles ressources financières.

Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.

Le volet recettes est très largement insuffisant.

La CFE-CGC exige davantage de financements affectés aux retraites, notamment :

• En mettant fin aux exonérations de charges patronales qui n’atteignent pas l’objectif fixé ;
• En élargissant l’assiette par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée ;
• En triplant la taxation des retraites chapeau et des stocks options…

La CFE-CGC réaffirme que l’emploi reste le cœur du problème :

• La CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

• La CFE-CGC demande une vraie prise en compte des seniors dans l’emploi permettant une réelle évolution de carrière et l’accès à la formation jusqu’à la retraite.

La CFE-CGC revendique:

-          l’instauration d’un bouclier retraite pour arrêter l’érosion des pensions et garantir ainsi un niveau de vie en retraite décent ;

-          la mise en place d’une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes, assortie de sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale ;

-          l’intégration de l’ensemble des éléments de rémunération des agents des Fonctions publiques pour le calcul de la retraite ;

-          la prise en compte des années d’études supérieures ;

-          la reconnaissance des risques psychosociaux  comme facteur de pénibilité ;

-          l’absence de conditions de ressources pour les pensions de réversion et le cumul possible avec un emploi ;

-          une meilleure prise en compte des polypensionnés ;

-          le maintien du dispositif des carrières longues.

Si ces conditions ne sont pas réunies, la CFE-CGC ne peut envisager le report de l’âge légal.

La CFE-CGC est fermement opposée à tout allongement de durée de cotisation au-delà des 41,5 annuités prévues par la loi Fillon de 2003.

Retraite: Une réforme encore bancale

Le plan de réforme des retraites pour un retour à l’équilibre en 2018, présenté par Éric Woerth repose beaucoup sur l’allongement des carrières… encore faudrait-il que l’emploi soit au rendez-vous et qu’il soit exercé dans de bonnes conditions ! La CFE-CGC demande, une nouvelle fois au patronat, l’ouverture d’une négociation pour améliorer la qualité de vie au travail.

Le volet recettes, pourtant essentiel à la pérennité du système, est notoirement insuffisant : la CFE-CGC demande que la tranche d’impôt qui impacte les plus hauts revenus soit portée à 43 % et non limitée à 41, ainsi qu’une taxation plus lourde des retraites chapeaux et stock-options.

La politique salariale n’est pas suffisamment dynamisée : la CFE-CGC réclame un barème de sanctions pour les entreprises qui ne mettent pas en œuvre des mesures salariales pour réduire l’écart injuste entre les hommes et les femmes. Idem pour les établissements qui n’ont pas de taux d’emploi des plus de 55 ans en relation avec une pyramide des âges équilibrée.

De plus, le gouvernement reste sourd à l’implication des étudiants dans notre économie : il refuse de prendre en compte les années d’études au travers des périodes passées en entreprise durant leur formation initiale.

Quant aux efforts demandés aux fonctionnaires, par l’augmentation de leur taux de cotisation, ils ne seront acceptables qu’à la condition d’une amélioration de leur régime de retraite additionnel.

Cette réforme des retraites ne sera réellement efficace que si elle est accompagnée d’une réforme de la fiscalité dans sa globalité : il s’agit de faire face au vieillissement de la population, donc de financer l’ensemble de notre protection sociale (retraite, maladie, famille, dépendance…).

Ce sont ces revendications que la CFE-CGC redira à Éric Woerth dans les prochaines heures, en l’exhortant à faire évoluer le projet du gouvernement pour une réforme dynamique, juste et aux efforts équilibrés.

Chères et chers collègues,

L’année 2009 qui se termine fut une année éprouvante pour beaucoup d’entre nous. Crise financière, crise économique annoncée,  négociations sur le système de retraites,  sans parler de la dégradation du climat social ainsi que des effets de la loi du 20 août 2008.

Force est de constater que la présence syndicale fut la seule source d’espoir pour la majorité de nos concitoyens.  Des sujets mis en avant  par la CFE-CGC (stress au travail, égalité et mixité professionnelle, lutte contre les discriminations, travail des seniors) furent portés sous les feux des projecteurs d’une actualité malheureusement souvent dramatique.

La CFE-CGC grâce au travail déjà accompli a pu présenter chaque fois que nécessaire des propositions concrètes solides et bien argumentées.  Grâce à cela, l’image du syndicalisme en général et celle de la CFE-CGC en particulier, se trouvent renforcées  auprès de l’opinion publique.

En ce qui concerne l'activité de la CFE-CGC sur le périmètre de Nanterre d'une part il convient de féliciter les sections syndicales qui ont su se prouver représentatives au sein de leurs entreprises, voir en progression par rapport à des resultats antérieurs (AXA, SFR, etc.) ainsi que celles qui ont su négocier des tournants de l'histoire de leur entreprise comme EDS achetée par HP,  SEGULA, etc.

D'autre part,  cette année nous avons pu organiser une série de conférences à l'attention d'un public plus large. Une série de conférences fut organisée dans l'espace AGORA de la Mairie de Nanterre:

• - Mixité et égalité professionnelles par M. Brugidou, Secrétaire Nationale CFE-CGC
• - Comprendre et exploiter son bulletin de salaire

Chères et chers collègues et amis, à l’approche des fêtes de fin d’année de présenter ses vœux.  veuillez me permettre de vous présenter mes meilleurs vœux  pour une fin d’année pleine de paix, de santé et de bien être.

Bonnes Fêtes

de fin d’Année

2009

Cordialement,

Constantin Schiniotakis

Mixité et égalité professionnelles :Les droits des femmes en entreprise.

Nous remercions Marie-Line Brugidou et son équipe de son excellente intervention sur la mixité et l'égalité professionnelles.

Son intervention, par son éloquence et sa connaissance du sujet, a séduit le public visiblement captivé par ses propos.

La séance de questions/réponses a permis à tous les participants d'acquérir de nombreuses connaissances, approfondir le sujet , apprendre les étapes à franchir pour arriver au niveau du « label » ministériel, ainsi que toute une multitude de renseignements et d'astuces pour atteindre par étapes successives l'objectif d'égalité souhaité.

Les droits des femmes ne furent pas les seuls abordés, ceux des hommes également ainsi que, dans le cadre de la mixité et l'égalité professionnelle, ceux deux familles mono-parentales et des couples homosexuels.

En plus de l'état des lieux, la position de la CFE-CGC et ses propositions, furent présentés, analysés et débattues, pour chacun des cas évoqués.

L'intérêt manifesté par le public a été tel que la séance a duré plus que prévu et qu'elle eut des prolongations même après, lors du dîner dans un restaurant du centre ville de Nanterre.

Nous tenons à remercier le public présent pour l'intérêt qu'il a exprimé, pour la franchise et l'esprit de ses questions et pour la qualité du débat engagé.

Enfin nous remercions la mairie de Nanterre pour la mise à disposition de la salle de l'Agora et le personnel de l'AGORA pour sa patience devant la durée des débats

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Mixité et égalité professionnelles: Les droits de la femme en entreprise

A l'approche de la journée de mobilisation sur les droits de la femme, le secteur CFE-CGC de Nanterre organise une conférence à l'intention de tout publique mais surtout des habitants de Nanterre.
Le sujet sera traité par une personne particulièrement compétente pour en parler :

Marie Line Brugidou, la responsable du réseau équilibre de la CFE-CGC.

Mercredi 14 octobre 2009
à 20H00
espace AGORA de la Mairie de Nanterre
RER A: Nanterre-Ville
Bus 159 : Rue des Anciennes Mairies