Retraites: Résolution du comité directeur CFE-CGC du 23 juin 2010

La CFE-CGC est consciente que le dossier retraites doit se traiter en trouvant des réponses liées aux contraintes démographiques et en mettant en œuvre de nouvelles ressources financières.

Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.

Le volet recettes est très largement insuffisant.

La CFE-CGC exige davantage de financements affectés aux retraites, notamment :

• En mettant fin aux exonérations de charges patronales qui n’atteignent pas l’objectif fixé ;
• En élargissant l’assiette par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée ;
• En triplant la taxation des retraites chapeau et des stocks options…

La CFE-CGC réaffirme que l’emploi reste le cœur du problème :

• La CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

• La CFE-CGC demande une vraie prise en compte des seniors dans l’emploi permettant une réelle évolution de carrière et l’accès à la formation jusqu’à la retraite.

La CFE-CGC revendique:

-          l’instauration d’un bouclier retraite pour arrêter l’érosion des pensions et garantir ainsi un niveau de vie en retraite décent ;

-          la mise en place d’une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes, assortie de sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale ;

-          l’intégration de l’ensemble des éléments de rémunération des agents des Fonctions publiques pour le calcul de la retraite ;

-          la prise en compte des années d’études supérieures ;

-          la reconnaissance des risques psychosociaux  comme facteur de pénibilité ;

-          l’absence de conditions de ressources pour les pensions de réversion et le cumul possible avec un emploi ;

-          une meilleure prise en compte des polypensionnés ;

-          le maintien du dispositif des carrières longues.

Si ces conditions ne sont pas réunies, la CFE-CGC ne peut envisager le report de l’âge légal.

La CFE-CGC est fermement opposée à tout allongement de durée de cotisation au-delà des 41,5 annuités prévues par la loi Fillon de 2003.

Retraite: Une réforme encore bancale

Le plan de réforme des retraites pour un retour à l’équilibre en 2018, présenté par Éric Woerth repose beaucoup sur l’allongement des carrières… encore faudrait-il que l’emploi soit au rendez-vous et qu’il soit exercé dans de bonnes conditions ! La CFE-CGC demande, une nouvelle fois au patronat, l’ouverture d’une négociation pour améliorer la qualité de vie au travail.

Le volet recettes, pourtant essentiel à la pérennité du système, est notoirement insuffisant : la CFE-CGC demande que la tranche d’impôt qui impacte les plus hauts revenus soit portée à 43 % et non limitée à 41, ainsi qu’une taxation plus lourde des retraites chapeaux et stock-options.

La politique salariale n’est pas suffisamment dynamisée : la CFE-CGC réclame un barème de sanctions pour les entreprises qui ne mettent pas en œuvre des mesures salariales pour réduire l’écart injuste entre les hommes et les femmes. Idem pour les établissements qui n’ont pas de taux d’emploi des plus de 55 ans en relation avec une pyramide des âges équilibrée.

De plus, le gouvernement reste sourd à l’implication des étudiants dans notre économie : il refuse de prendre en compte les années d’études au travers des périodes passées en entreprise durant leur formation initiale.

Quant aux efforts demandés aux fonctionnaires, par l’augmentation de leur taux de cotisation, ils ne seront acceptables qu’à la condition d’une amélioration de leur régime de retraite additionnel.

Cette réforme des retraites ne sera réellement efficace que si elle est accompagnée d’une réforme de la fiscalité dans sa globalité : il s’agit de faire face au vieillissement de la population, donc de financer l’ensemble de notre protection sociale (retraite, maladie, famille, dépendance…).

Ce sont ces revendications que la CFE-CGC redira à Éric Woerth dans les prochaines heures, en l’exhortant à faire évoluer le projet du gouvernement pour une réforme dynamique, juste et aux efforts équilibrés.

Chères et chers collègues,

L’année 2009 qui se termine fut une année éprouvante pour beaucoup d’entre nous. Crise financière, crise économique annoncée,  négociations sur le système de retraites,  sans parler de la dégradation du climat social ainsi que des effets de la loi du 20 août 2008.

Force est de constater que la présence syndicale fut la seule source d’espoir pour la majorité de nos concitoyens.  Des sujets mis en avant  par la CFE-CGC (stress au travail, égalité et mixité professionnelle, lutte contre les discriminations, travail des seniors) furent portés sous les feux des projecteurs d’une actualité malheureusement souvent dramatique.

La CFE-CGC grâce au travail déjà accompli a pu présenter chaque fois que nécessaire des propositions concrètes solides et bien argumentées.  Grâce à cela, l’image du syndicalisme en général et celle de la CFE-CGC en particulier, se trouvent renforcées  auprès de l’opinion publique.

En ce qui concerne l'activité de la CFE-CGC sur le périmètre de Nanterre d'une part il convient de féliciter les sections syndicales qui ont su se prouver représentatives au sein de leurs entreprises, voir en progression par rapport à des resultats antérieurs (AXA, SFR, etc.) ainsi que celles qui ont su négocier des tournants de l'histoire de leur entreprise comme EDS achetée par HP,  SEGULA, etc.

D'autre part,  cette année nous avons pu organiser une série de conférences à l'attention d'un public plus large. Une série de conférences fut organisée dans l'espace AGORA de la Mairie de Nanterre:

• - Mixité et égalité professionnelles par M. Brugidou, Secrétaire Nationale CFE-CGC
• - Comprendre et exploiter son bulletin de salaire

Chères et chers collègues et amis, à l’approche des fêtes de fin d’année de présenter ses vœux.  veuillez me permettre de vous présenter mes meilleurs vœux  pour une fin d’année pleine de paix, de santé et de bien être.

Bonnes Fêtes

de fin d’Année

2009

Cordialement,

Constantin Schiniotakis

Mixité et égalité professionnelles :Les droits des femmes en entreprise.

Nous remercions Marie-Line Brugidou et son équipe de son excellente intervention sur la mixité et l'égalité professionnelles.

Son intervention, par son éloquence et sa connaissance du sujet, a séduit le public visiblement captivé par ses propos.

La séance de questions/réponses a permis à tous les participants d'acquérir de nombreuses connaissances, approfondir le sujet , apprendre les étapes à franchir pour arriver au niveau du « label » ministériel, ainsi que toute une multitude de renseignements et d'astuces pour atteindre par étapes successives l'objectif d'égalité souhaité.

Les droits des femmes ne furent pas les seuls abordés, ceux des hommes également ainsi que, dans le cadre de la mixité et l'égalité professionnelle, ceux deux familles mono-parentales et des couples homosexuels.

En plus de l'état des lieux, la position de la CFE-CGC et ses propositions, furent présentés, analysés et débattues, pour chacun des cas évoqués.

L'intérêt manifesté par le public a été tel que la séance a duré plus que prévu et qu'elle eut des prolongations même après, lors du dîner dans un restaurant du centre ville de Nanterre.

Nous tenons à remercier le public présent pour l'intérêt qu'il a exprimé, pour la franchise et l'esprit de ses questions et pour la qualité du débat engagé.

Enfin nous remercions la mairie de Nanterre pour la mise à disposition de la salle de l'Agora et le personnel de l'AGORA pour sa patience devant la durée des débats

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Mixité et égalité professionnelles: Les droits de la femme en entreprise

A l'approche de la journée de mobilisation sur les droits de la femme, le secteur CFE-CGC de Nanterre organise une conférence à l'intention de tout publique mais surtout des habitants de Nanterre.
Le sujet sera traité par une personne particulièrement compétente pour en parler :

Marie Line Brugidou, la responsable du réseau équilibre de la CFE-CGC.

Mercredi 14 octobre 2009
à 20H00
espace AGORA de la Mairie de Nanterre
RER A: Nanterre-Ville
Bus 159 : Rue des Anciennes Mairies

Mobilisation du 7 octobre 2009

Appel unitaire des organisations syndicales d'Île de France
CFDT - CFE-CGC - CGT - FSU - Solidaires - UNSA


Ensemble en Ile-de-France
comme partout dans le monde
pour un travail décent

Face à l’ampleur de la crise, le patronat et le gouvernement n’apportent pas les réponses économiques et sociales à la hauteur des attentes des salariés, notamment en ce qui concerne l’emploi, la formation tout au long de la vie, la lutte contre le chômage et la précarité et la défense des demandeurs d’emploi.

Les mesures prises au cœur de l’été sur le travail du dimanche sont un exemple caricatural des dispositions inefficaces sur le plan de l’emploi, injustes pour les salariés. La véritable raison d’une telle loi a pour but de précariser davantage les salariés et de les fragiliser face au patronat… Des avantages sont accordés aux entreprises sans aucune contrepartie aux salariés et sont coûteux sur le plan fiscal alors que les déficits publics se creusent.

Les grandes mobilisations du premier semestre 2009 ont montré la volonté des salariés, du public et du privé, des retraités, des chômeurs et des étudiants, de ne pas se résigner à payer les conséquences d’une crise dont ils ne sont pas responsables.

Le 7 octobre devient, à l’initiative de la CSI et relayée par la CES, une date majeure de solidarité et de mobilisation des travailleurs du monde entier. Déjà, l’an dernier des centaines de rassemblements, de manifestations partout dans le monde ont mobilisé des centaines de milliers de travailleurs.

le 7 octobre 2009
de 15h30 à 17h30
rassemblement unitaire

A Paris, devant le MEDEF
55, Avenue Bosquet - 75007 Paris
métro : École Militaire

Ce rassemblement permettra aux salariés franciliens d’apporter leurs témoignages et d’exprimer leurs revendications sur la qualité de vie au travail, le respect, les salaires et aussi leur solidarité avec les salariés des autres pays.

Il doit être une nouvelle occasion de porter ces revendications dans le contexte de crise économique avec les conséquences sociales graves que vivent les franciliens dans leur emploi, leur revenu (salaire, retraites, chômage… ), leur protection sociale.

Les organisations syndicales appellent tous les travailleurs à se réunir en Assemblées Générales, sur le lieu de travail, dans tous les secteurs d’activités, publics et privés, pour élaborer précisément leurs revendications et décider des formes d’actions, sur la base de la plateforme syndicale unitaire du 5 janvier :

• relance des négociations salariales dans tous les secteurs,
• augmentation des salaires, du pouvoir d’achat et réduction des inégalités,
• amélioration d’une protection sociale dans un cadre collectif et solidaire,
• amélioration des garanties collectives, passant par le retrait de la loi sur le travail du dimanche, l’arrêt des déréglementations du temps de travail et le maintien des 35 heures,
• maintien dans l’emploi des salariés dans les entreprises confrontées à des mutations économiques et en particulier les secteurs de l’automobile et de la métallurgie durement touchés,
• des transports en commun de qualité et adaptés aux besoins des salariés et des franciliens,
• une véritable politique du logement en adéquation avec la vie économique et sociale des territoires en construisant massivement des logements sociaux économiquement accessibles,
• un service public de qualité avec un égal accès pour tous,
• gel des suppressions de postes dans la fonction publique

Pour obtenir ces avancées,
La mobilisation doit se poursuivre et encore s’amplifier.
Pour cela rejoignez les organisations syndicales afin de modifier
le rapport des forces dans le sens du progrès social.
et
Participez massivement au rassemblement
du 7 octobre 2009
devant le MEDEF à Paris